5. IHK-Fachtagung: Corporate Culture – HR als strategischer Entwickler der Unternehemens-DNA

Rund 70 Personalmanager und -managerinnen nahmen an der IHK-Fachtagung für Personalmanagement in Bielefeld teil. Bereits zum fünften Mal fand die Veranstaltung statt.

Ziel der Veranstaltung ist es, mit einer Mischung aus wissenschaftlichem Input und Praxisbeispielen aus Unternehmen Impulse für die Personalarbeit zu geben sowie einen Plattform für einen Austausch auf Augenhöhe zu bieten und Möglichkeiten zur Vernetzung zu schaffen.

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IHK-Vizepräsident und Beiratsmitglied der IHK-Akademie Holger Piening begrüßte die Teilnehmenden in der IHK Bielefeld. In seiner Begrüßung postulierte er: „Die Instrumente der Digitalisierung schaffen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich als Personen und ihre Arbeitsprozesse neu zu organisieren – und das völlig unabhängig von Ort und Zeit“. Beschäftigte bekommen durch diese Veränderungen die Chance zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmenszukunft. Dafür bedarf es allerdings einer Offenheit für neue Wege, sowohl bei Führungskräften als auch Beschäftigten.

Ab heute sind wir alle Hipster – über Traditionalisten, Start-Up-Kultur und Kulturwandel

Professor Dr. Christina Hoon, Stiftungslehrstuhlinhaberin an der Universität Bielefeld, beschrieb in Ihrem Vortrag das Spannungsfeld, in dem Entscheider sich heutzutage bewegen (müssen).

Prof. Dr. Sascha Armutat, Fachhochschule Bielefeld, betonte in seinem Vortrag die wichtige Rolle des Personalmanagements in der Gestaltung einer agilen und innovativen Unternehmenskultur.

Anschließend zeigte Dr. Christian Mestwerdt, Geschäftsführer der Dr. Wolff Gruppe aus Bielefeld, die Erfolgsfaktoren für dieses Miteinanders am Beispiel des eigenen Unternehmens und erklärte, wie das Unternehmen trotz der Größe wendig bliebe, um gegen Konzerngiganten im globalen Wettbewerb zu bestehen.

Ist heute wirklich alles anders? – Ja!

Aufmerksam blickte die Welt Richtung Ostwestfalen, als Lasse Rheingans die IT-Agentur „Digital Enabler“ im Herbst 2017 übernahm. Warum? Er führte ein neues Arbeitszeitmodell ein: 5 Stunden Arbeit pro Tag, 5 Tage pro Woche – gleiches Gehalt.

In seinem Vortrag lud er die Anwesenden ein, individuelle Modelle für die Unternehmen zu entwickeln und bisherige Arbeitszeitmodelle, wie „nine to five“, kritisch nach ihrer Eignung zu hinterfragen.

Zufrieden war auch die Geschäftsführerin der IHK-Akademie, Ute Horstkötter-Starke: „Wir möchten, dass die Leitenden der Personalabteilungen aus Ostwestfalen ein gutes Angebot hier vor Ort dazu finden und freuen uns über eine wachsende Resonanz.“

IHK-Fachtagung für Personalmanagement 2019

Am 26. September 2019 findet die 6. IHK-Fachtagung für Personalmanagement mit dem Thema „Talentmanagement“ statt. Weitere Informationen dazu finden Sie Ende 2018 hier auf unserer Seite.

Weitere spannende Veranstaltungen zum Thema Personalmanagement finden Sie hier.